Företagspolicy

● Denna policy fastställer Simkraften ABs åtaganden och riktlinjer gällandediskriminering, barnrättigheter, mänskliga rättigheter och droger i all vår verksamhet.

● Vi strävar efter att vara en ansvarsfull och etisk aktör som respekterar alla individeroch bidrar till en hållbar och rättvis framtid.

● Denna policy gäller för alla anställda, konsulter, samarbetspartners, leverantörer ochandra som agerar i Simkraften ABs namn.

● Simkraften AB tolererar ingen form av diskriminering baserad på kön,könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annantrosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning, ålder, nationalitet, socialbakgrund, politisk åskådning eller annan irrelevant faktor

● Vi arbetar aktivt för att främja en inkluderande och mångfaldig arbetsmiljö där allabehandlas med respekt och värdighet.

● Diskriminering kan inkludera, men är inte begränsat till, trakasserier, särbehandling,osakliga skillnader i behandling vid rekrytering, befordran, arbetsuppgifter, utbildningeller avslut av anställning.

● Alla anställda har ett ansvar att bidra till en diskrimineringsfri miljö och att rapporteraeventuella incidenter av diskriminering till närmsta handledare.

● Simkraften AB kommer att utreda alla rapporter om diskriminering och vidta lämpligaåtgärder.

● Simkraften AB stödjer och respekterar FN:s konvention om barnets rättigheter.

● Vi accepterar inte någon form av barnarbete, utnyttjande av barn eller praktik som kanvara skadlig för barns hälsa, utveckling eller utbildning.

● Vi kommer att genomföra due diligence-processer för att säkerställa att vårverksamhet och våra leverantörskedjor inte bidrar till kränkningar av barns rättigheter.

● Vidare strävar vi efter att i vår kommunikation och marknadsföring ta hänsyn till barnsbästa och undvika kommersiellt utnyttjande av barn.

● Om vi upptäcker eller misstänker brott mot barns rättigheter i vår verksamhet eller hosvåra partners, kommer vi omedelbart att agera för att rätta till situationen och anmälaeventuella brott till relevanta myndigheter.

● Simkraften AB stödjer och respekterar de internationellt proklamerade mänskligarättigheterna, såsom de definieras i FN:s allmänna förklaring om de mänskligarättigheterna och andra relevanta konventioner.

● Vi åtar oss att respektera alla människors rätt till liv, frihet, säkerhet, yttrandefrihet,organisationsfrihet, lika behandling inför lagen och andra grundläggande rättigheter.

● Vi kommer att arbeta för att säkerställa att vår verksamhet inte bidrar till kränkningarav mänskliga rättigheter, vare sig direkt eller indirekt genom våra affärsrelationer.

● Vi förväntar oss att våra leverantörer och samarbetspartners också respekterarmänskliga rättigheter i sin verksamhet.

● Simkraften AB strävar efter att upprätthålla en trygg och säker arbetsmiljö fri frånpåverkan av alkohol och droger.

● Noll tolerans: Vi har nolltolerans mot bruk, innehav, försäljning eller distribution avillegala droger samt missbruk av alkohol under arbetstid eller i samband medarbetsrelaterade aktiviteter.

● Påverkan: Att vara påverkad av alkohol eller droger under arbetstid är oacceptabeltoch kan leda till disciplinära åtgärder, inklusive uppsägning.

● Rehabilitering och stöd: Simkraften AB kan erbjuda stöd och information tillanställda som har problem med alkohol eller droger.

● Tester: I vissa specifika situationer, såsom vid misstanke om påverkan som kanutgöra en säkerhetsrisk, kan Simkraften AB genomföra drog- och alkoholtester ienlighet med gällande lagstiftning och efter konsultation med relevanta parter.

● Rapportering: Alla anställda uppmanas att rapportera situationer där de misstänkerbrott mot denna drogpolicy.

● Denna policy gäller även vid representation och andra tillställningar i företagets regi,där måttfullhet med alkohol förväntas.

● Denna policy kommuniceras till alla anställda och görs tillgänglig för allmänheten påvår webbplats www.simkraften.se .

● Ledningen har det yttersta ansvaret för att säkerställa att denna policy efterlevs i helaorganisationen.

● Vi kommer regelbundet att utvärdera och uppdatera denna policy för att säkerställadess relevans och effektivitet.

● Utbildning och medvetandegörande insatser kommer att genomföras för att ökakunskapen om dessa frågor bland våra anställda.

● Överträdelse av denna policy kan leda till disciplinära åtgärder, upp till och meduppsägning.